L’omnicanalité c’est le nouveau Graal de l’entreprise. Déjà parce que c’est l’évolution logique du e-commerce que nous connaissons désormais depuis longtemps mais également parce qu’en ces temps de ...

Some time ago I pointed out that, paradoxically, the dynamism of the digital world could be a factor of inertia in businesses. This is materialized through different behaviors. – Since it changes all ...

Le discours est bien rodé et omniprésent dans toutes les entreprises : « les gens sont notre ressource la plus précieuse« , « le capital humain est au cœur de notre stratégie » et désormais, même à ...

Depuis deux ans, tout le monde parle d’intelligence artificielle en entreprise, ce qui semble logique au vu des promesses de cette technologie. Mais dans les faits les entreprises tâtonnent et les ...

Dans les entreprises, les slogans internes sont rarement anodins et veulent souvent dire beaucoup plus que des mots. On les affiche sur les murs, on les répète dans les séminaires, on les inscrit dans ...

Dans la vie des organisations il y a des vérités que l’on préfère ignorer, jusqu’au jour où elles se rappellent brutalement à nous. L’image de l’iceberg illustre cela mieux que n’importe quelle autre ...

The onboarding is a key moment for an employee. These are his first real moments in the company, the moment when, after having often only seen the show apartment, listened to the promises of the ...

It’s hard to believe that in 2024, in most businesses, work and operations will still be organized as they were in the heyday of Taylorism, especially in the world of knowledge workers who generate ...

Il y a des moments de l’année que j’attends très particulièrement et sortie du baromètre de l’expérience collaborateur de Parlons RH en fait partie, un baromètre qui vient juste d’arriver dans sa ...

For this second “business story“, and following Boeing’s misadventures (Boeing: a culture and a slogan can kill a business), we’re going to leave the skies behind and head out to sea to talk not about ...

I have seen many businesses where competent people work with dedication and conviction, but where no one seems to have any idea what they are doing. They have lost sight of both the reason why they ...

In 1955, British historian Cyril Northcote Parkinson formulated the law that now bears his name: “Work expands so as to fill the time available for its completion“. Some may see this as cynical, but ...